2025 là năm layoffs (sa thải hàng loạt)?
Big Tech đang trở nên ngày càng khốc liệt? Meta chưa hề sa thải hàng loạt trong 18 năm đầu tồn tại. Năm 2022 họ sa thải 13% nhân viên vì “lý do kinh doanh” (chi phí nhân viên quá cao khi tăng trưởng không đủ nhanh để bù lại). Sáu tháng sau, đầu năm 2023, họ lại sa thải tiếp 11% nhân viên vì bộ máy vẫn quá cồng kềnh và chưa hiệu quả. Sau đó Meta đã trở nên phẳng hơn về mặt tổ chức và doanh thu-lợi nhuận tốt hơn ($62 tỷ đô). Đầu năm 2025, họ khởi động chiến dịch sa thải hàng loạt những nhân viên hiệu suất kém, và vừa sa thải đợt đầu 3.700 nhân viên “hiệu suất thấp”. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử tồn tại, Meta cắt giảm đối tượng “hiệu suất thấp”. Microsoft vốn nổi tiếng vì sự sa thải tàn nhẫn nhân viên năng suất kém từ lúc họ ra đời tới giờ, khoảng gần chục năm qua tưởng đã dừng lại, nay lại vừa chấm dứt hợp đồng “ngay tại chỗ, không hề báo trước” hàng loạt. Họ đang quay trở lại với lập trường quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên khắt nghiệt như xưa, thậm chí còn mạnh mẽ hơn khi đá...