Thị trường việc làm 2025: Cạnh tranh khốc liệt của người tìm việc

Tình trạng của thị trường việc làm công nghệ vào năm 2025 như thế nào?

Dữ liệu từ các nền tảng việc làm cho thấy: nhu cầu việc làm từ xa giảm, các công ty đề ra nhiều "rào cản" hơn, nhu cầu về backend engineer cao hơn một chút. Trong lĩnh vực phần mềm, nhu cầu cao nhất với người có khoảng 10-15 năm kinh nghiệp. Kỹ sư AI, người từng làm ở Big Tech, hay kỹ sư infra đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đây là những khoảng thời gian đầy khó khăn với những ai đang có giai đoạn nghỉ ngơi trong sự nghiệp, người tự học hoặc kỹ sư mobile. Nhu cầu tuyển quản lý kỹ thuật (chưa tới cấp Giám đốc) đang quá khó tìm được ứng viên như ý. Nhiều ứng viên quản lý nhưng chuyên môn kỹ thuật và trình độ AI quá kém, đòi hỏi lương phi thực tế. Nhu cầu rất cao với kỹ sư sản phẩm (Product engineer, product manager) nhưng vô cùng thách thức để tìm ra "ứng viên hàng đầu".

Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư trẻ liệu có phục hồi? Nhiều công ty công nghệ đang mở rộng và công khai việc tuyển dụng sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc nhân sự ít kinh nghiệm.

Còn layoff nữa không?

Amazon vừa thông báo cắt giảm 14,000 vị trí, trong đó 25% là kỹ sư phần mềm, dù công ty đang hoạt động rất tốt. Công ty đã sa thải hàng loạt liên tục từ 2023 đến nay.

Vì thế tin buồn là, làn sóng layoff chưa biết tới khi nào sẽ kết thúc.

Sa thải chủ yếu do AI và hiệu quả kinh doanh. Giới công nghệ, tri thức và quản lý cấp trung có nguy cơ bị sa thải cao nhất. 

Xu hướng của các công ty lớn hiện nay là: càng ít quản lý (cấp cao + trung) càng tốt, càng áp dụng AI nhiều và hiệu quả càng tốt.

Nhà tuyển dụng kén chọn hơn?

Nhà tuyển dụng ngày càng kén chọn. Nhiều hiring manager thích "ứng viên hoàn hảo". Nhiều hồ sơ bị từ chối mà chẳng hề có feedback. Một số nhà tuyển dụng cho rằng chất lượng ứng viên đã giảm. Referral (giới thiệu) là cách tốt nhất để có lời mời phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào chuyên môn hay những lĩnh vực rất chuyên biệt.

Các công ty nhỏ thích người làm từ các công ty lớn. Có vẻ họ thích thu hút nhân tài Big Tech từ làn sóng sa thải hiện nay với mức chiết khấu cao.

LinkedIn đang bị coi là nơi ngày càng ồn ào, không khác một cái chợ trời, để tìm ứng viên hiệu quả. Các công ty công nghệ và startup đang chuyển hướng sang những nền tảng chuyên dụng mới như Wellfound hay Aniday (Việt Nam, mở rộng Châu Á). Wellfound có tới 50% là kỹ sư phần mềm. Họ không có bộ lọc. Hơn 27,000 công ty đang sử dụng Wellfound để tuyển nhân sự. 

Tháng 1 là tháng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Đơn ứng tuyển cho mỗi vị trí đều đạt đỉnh tại thời điểm này.

Số lượng đơn nộp cho các vị trí làm từ xa tăng gấp 6 lần.

Số lượng đơn nộp cho các vị trí in-person tăng gấp 5 lần.

Số lượng job AI tăng mạnh.

Nhiều công ty chia sẻ đã ngừng tuyển dụng trong 1 năm qua, thậm chí sa thải bớt nhân viên. Khi có việc làm mới, họ ưu tiên tuyển nội bộ.

Loại ứng viên nào được nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều nhất?

- AI product engineer (có thể xây dựng các sản phẩm AI từ đầu tới cuối, fullstack).

- Data engineer

- Backend engineer

Hồ sơ có trường học và nơi làm việc nổi tiếng thường được tiếp cận nhiều hơn 20-50 lần so với hồ sơ thông thường. 

Ứng viên nộp đơn cho các công việc in-person (trực tiếp) thường được tiếp cận nhiều hơn ứng viên nộp đơn làm từ xa.

Tình hình remote jobs

35% công việc kỹ thuật là làm từ xa, sụt giảm 56% so với mức đỉnh năm 2022.

Số đơn nộp cho các công việc làm từ xa trong năm 2025 tăng gấp 4,5 lần so với năm 2022.

Đa số công ty trực tiếp tiếp cận ứng viên tiềm năng, chứ không còn ngồi chờ đơn ứng tuyển gửi đến.

Các nền tảng việc làm bị cho là quá ồn ào, nên nhà tuyển dụng thường tìm cách đặt thêm các "rào cản" như đặt thêm câu hỏi bổ sung, cho làm bài test trước, hoặc cho phỏng vấn bằng AI để lọc bớt.

Đa số nhà tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc ứng viên. Chủ yếu AI giúp sàng lọc kẻ giả mạo, hồ sơ chứa thông tin sai sự thật, tạo thứ tự ưu tiên cho các ứng viên. Một số công ty đã tích hợp AI trong phỏng vấn chính.

Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu 1 tuần hoặc 1 tháng làm việc thử (trial với team) để quyết định có nhận ứng viên hay không.

Đăng việc làm giả mạo cũng đã xảy ra. Nhiều trường hợp đã được phát hiện trên LinkedIn. Khi thấy công ty không phản hồi ứng viên, thì có khả năng đó là một việc làm giả mạo và thậm chí, một công ty giả mạo.

Ứng viên giả cũng là vấn nạn hiện nay. Họ hoặc là có dụng ý lừa đảo nhà tuyển dụng thật sự. Hoặc họ xài con bot tìm việc tự động, gửi hồ sơ tràn lan tới hàng trăm hay hàng ngàn vị trí trong phạm vi keywords từ hồ sơ của ứng viên. Một lượng không ít ứng viên tô vẽ hồ sơ quá mức so với thực tế, làm giả hồ sơ trên LinkedIn.

Phản hồi từ nhà tuyển dụng

Nhiều người tìm việc cũng phản ánh nhiều nhà tuyển dụng (kể cả có tên tuổi) không phản hồi lại đơn xin việc của họ. Lời khuyên ở đây là "Đừng chờ đợi". Hãy tiếp tục tìm việc khác. Nói chung, sau 2 tuần mà không thấy phản hồi, thì khả năng cao là nhà tuyển dụng sẽ không phản hồi. Lý do thì có nhiều: họ thiếu chuyên nghiệp, họ choáng ngợp với hàng ngàn đơn cho 1 vị trí, họ bị phân vân giữa 2 hay nhiều ứng viên, hay họ thậm chí chả có động lực để gửi phản hồi.

Người mới ra trường

Làn sóng sa thải 2022-2025 đã làm tăng nguồn cung các kỹ sư và lao động có trình độ cao. Doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn hơn bao giờ hết. Đây là một giai đoạn khó khăn với người mới tốt nghiệp hay ít kinh nghiệm về AI hay công nghệ. Nhưng nhu cầu tuyển kỹ sư và người mới ra trường đang bắt đầu tăng trở lại, dù không nhiều. Các công ty công nghệ thuê thực tập sinh là chủ yếu. Rất ít người trong số đó trở thành nhân viên chính thức toàn thời gian. Chưa bao giờ giới startup và công nghệ tuyển nhiều thực tập sinh như bây giờ. 

Tuy nhiên thực tập sinh hay nhân viên ít kinh nghiệm (ít hơn 3-5 năm) thường chỉ làm những việc "không to tát", "ít ảnh hưởng". Vì bài học từ các công ty cho thấy, đội ngũ nhiều thực tập sinh hay nhân viên ít kinh nghiệm sẽ biến code của bạn thành một mớ hỗn độn, và sản phẩm AI của bạn thành thảm họa (không chỉ sản phẩm AI, mà sản phẩm nào cũng vậy).

Các kỹ sư trẻ mang lại năng lượng và sự sáng tạo, bổ sung cho đội ngũ cấp cao. Các công ty thường tuyển 1-2 kỹ sư trẻ để đi kèm hỗ trợ cho 1 kỹ sư lâu năm.

Vấn đề nữa là ngày càng có nhiều sinh viên tốt nghiệp ra trường. Nên hiển nhiên những ai tốt nghiệp từ các trường hàng đầu hoặc có dự án thực tế, thiên về AI sẽ có nhiều cơ hội hơn. Vì thế, các bạn trẻ hãy chuẩn bị hồ sơ cho mình ngay từ lúc còn ngồi trên ghế giảng đường.